新創事業的發展策略健檢
當局者迷,這是我們常見、也是常經歷的情境,身為一位事業的領導者、一位創業家,總以為還有誰能比自己更瞭解自己的事業?
2008年9月我在美國創業時,曾在聖地牙哥參加了一個當地大學育成計畫的BootCamp,為期三個月,一開始他們請了顧問教練一對一的幫我們這些新創公司體檢,並教我們如何做10分鐘的pitch簡報,我一開始被指派一位指高氣昂的顧問,前兩次的約見都不斷地挑戰我們的產品定位,以及所設定的市場與商業模式,一個不會講中文、沒學過中文的人在挑戰我們的華語事業邏輯,讓我不知該如何繼續下去,所以我跟主辦單位提出更換顧問教練的請求,接替的顧問懂得盤點我們的事業(客戶/業務、財務狀況、行銷策略、產品定位),最後他不僅協助我們調整了業務推展的瓶頸,更主動表示願意擔任我們的財務長。
有了這樣的重要經驗,我知道身為一個好的顧問教練,不一定要對每一個產業都瞭解,但是一定要懂得盤點現況,然後從策略發展角度給與建議,並能分享自己的人脈資源協助發展。如果我們有機會認識交流,我們的溝通流程如下:
* 會面前先提供資料:如果有任何機密或不合適提供也不必勉強,如有越多資料可以提升我們的溝通效率:
- 公司產品與商業模式介紹(目標客戶、收費模式、定價、通路等)
- 公司營運現況(營業額、損益狀況、股權設計與結構、財務報表、員工人數、主要成員等)
- 目前組織架構與主要人員簡介(年資、功能、年齡等)
- 募資簡報(如果有的話)
*會面時討論的問題
- 目前發展的挑戰瓶頸
- 未來三年的發展計劃
- 所需要的協助與資源
*預期的收獲(體檢報告)
- 發展策略的參考建議
- 可以幫助連結的資源
- 下一步輔導的可能需求與方式
我很幸運的有機會在大公司擔任主管(資策會、華視、聯合報),經歷企業轉型的過程,也很幸運的有機會在台灣、美國募資創業,體驗帶領小團隊衝刺新市場的熱血,希望我的這些難得經驗,都能夠有機會幫助到有緣分的你!