約見一小時,功力一甲子

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淺談歐盟產品登記經驗

醫療器材產品登記的兩大面向,一個是組織與流程,另一個是產品技術設計歷史檔案的稽核。而第一個大面向又要再分六個主要細項(當成是橫軸面- packaging, sterilization, stabilization, clinical evaluation, biocompatibility, 還有verfication & validation及相對的縱軸面向就是,一:各個單位之間的關係(ex: 供應商還是直接管理),二:所適用的流程,還有三:品管系統。

人才西進 任督二脈通了

「打通任督二脈!」大陸推台胞18碼居住證,在大陸長期居住的台生和台青都非常興奮,紛紛表示總算突破技術瓶頸,邁入「新的里程碑」。大陸台師則認為,未來台師在陸校任職的福利待遇將逐漸一致,且趨於公平,並有可能享有大陸國民待遇,將強化台灣高教人才「西進」浪潮。

中小企業數位轉型的建議做法,從物聯網、人工智慧與行動通訊切入

人工智慧、物聯網、大數據、區塊鏈這些科技正顛覆著我們的世界,傳統的方式已不足以應付科技造成的環境變化:消費者的選擇太多,唯有切中他的需求的產品才有機會,物聯網大量收集數據,人工智慧針對收集的數據產生模型,大大的強化效率與效果,更了解客戶沒說出口的需求,區塊鏈強化網路安全,這一切的成長,事業從0到1跟從1到N的週期一樣,Nokia的手機事業因此被顛覆,紅色供應鏈又吃掉了台灣擅長的中低階市場,台灣必須要用數位轉型做到產業升級才有機會。

AIOT的前世今生 台灣的機會在哪裡?

AI+IOT代表食衣住行育樂工業農業娛樂與生活環境透過科技潮流的活化,事關各大產業,影響不可說不大,而這篇從AI與IoT歷史開始,以及發展現狀,並談到台灣可能的機會。

併購的喜與悲

想了解新品牌被大公司買了之後的喜與悲,為何會有這樣的落差及該如何讓新品牌可以順利整合嗎?

擺脫「年齡歧視」,成為「年齡騎士」!

一位朋友剛剛離職,36歲,準備休息一陣子再重新找工作。 這樣的決定,好? 還是不好? 一般來說,Head Hunter或是職涯顧問都會跟你說,這樣做很危險。 因為,職場上確實存在著「年齡歧視」這個不能說的秘密。 面對變動未知的未來,如何讓自己擁有「自主選擇權」,擺脫「年齡歧視」的枷鎖,成為自由騁馳人生的「年齡騎士」?

看瑞士巴塞爾軍樂節學如何辦活動

你有聽過愛丁堡軍樂節嗎?我所在的瑞士,也有巴塞爾軍樂節。一個只有18萬的城市,卻能舉辦每年為期十天,吸引超過12萬民眾的軍樂節活動。想知道他們怎麼做到的?讓我以演出人員及行銷人與你們分享辦活動的側身觀察。

從一例一休到周休五日

去年底修正勞動基準法一例一休所引起的爭議,目前似乎逐漸平息但資方還是普遍認為休假或加班會增加公司的人事成本。我則覺得在台灣工時過長的問題,通常是因為公司的管理沒有效率,尤其是浪費太多時間在開會或跑沒必要的流程,而只好要求員工加班來補足,這主要還是經營者或高階主管的責任。