吳靜媛

人生中有超過1/2的時間在工作，如何樂在工作?
到底工作對你的意義是甚麼?                                                                                                                                                你想為自己的人生創造甚麼體驗與價值?

我將透過職涯探索與發展模型的架構，以系統化的教練引導方法，搭配輕鬆好玩的情境探索及4~6個測評工具，協助你從自我探索以及從教練､從其他人的多重視角，更全面地看見自己､了解自己，發掘自己的優勢，找到屬於你獨一無二的核心關鍵價值，描繪出你想要的職涯發展藍圖，進而能夠落實為具體的目標及行動，幫自己創造連結更多好機會，成為自己的職涯貴人!

個人職涯探索與發展計畫_三合一完整版 包括:

Ÿ 個人職涯探索與發展計畫(1)-探索你的人生價值觀/工作價值觀                                                                                        Ÿ 個人職涯探索與發展計畫(2)-探索你的熱情因子/天賦/特質/能力                                                                                    Ÿ 個人職涯探索與發展計畫(3)-發掘職涯發展的可能性，落實行動

3次會談，每次3小時，總計9小時，我將協助你為自己 :

1. 釐清我的職涯與生涯面臨的真正問題
2. 探索我的人生價值觀 與職涯發展的相關性
3. 探索我的工作價值觀 與職涯發展的相關性
4. 探索我的熱情因子 與職涯發展的相關性
5. 探索我的天賦､特質與能力 與職涯發展的相關性
6. 從別人眼中看到我的優勢與可能性
7. 找到我的職涯發展與人生方向的連結､價值與意義
8. 最適合我未來職涯發展的其他可能選擇 
9. 盤點資源，設定目標及行動計劃                                    

不滿意現在的工作，卻不知道自己還有甚麼更好的選擇?
想轉換跑道，卻不知從何開始?
想辭職，不知道是該找一份新的工作，還是去創業?
對工作失去熱情和動力，對未來感到迷惘與困惑?

人生中有超過1/2的時間在工作，如樂在工作?
到底工作對你的意義是甚麼? 
甚麼是你最重視的? (關於你的人生及工作價值觀)

甚麼最能燃起你的熱情? (關於你的熱情與興趣)
甚麼是你最擅長的? (關於你的天賦與特質) 

如果，以上這些是你心中想要找的答案，歡迎你跟我聯絡

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透過六次一對一教練會談+會談後的自我探索整理報告, 協助你:

1. 探索你的熱情因子､天賦特質與價值觀
2. 引導你釐清職涯與生涯面臨的問題
3. 找到工作與人生方向的連結
4. 探索你的人生價值觀
5. 探索你的工作價值觀
6. 探索你的熱情因子
7. 探索你的天賦與特質
8. 熱情,天賦,價值觀三合一探索
9. 夢想之論與職涯藍圖

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不滿意現在的工作，我還有甚麼更好的選擇?
想轉換跑道，卻不知如何開始?
想辭職，是該找一份新的工作，還是去創業?
對工作失去熱情和動力，對未來感到迷惘與困惑…                                                                                                            想重回職場，卻對自己沒信心....

跟老闆溝通總是卡關，如何有效溝通?                                                                                                                                 如何跟老闆談加薪升遷?                                                                                                                                                       如何跟難搞的同事溝通共事?

 關於職涯發展或是目前在職場上面臨的各種疑難雜症，想要找人釐清問題根源､對症下藥?

愛因斯坦：「如果我有一小時解決一個問題，我會用頭五十五分鐘，決定要問的正確問題是什麼，因為一旦我知道正確的問題，就能在五分鐘內找出解答。」

我擁有豐富跨產業實務及管理經驗，目前是帕米特教練顧問有限公司共同創辦人以及Lumina Learning台灣區獨家合作夥伴，同時是GCDF全球職涯發展諮詢師以及 ICF 國際教練聯盟認證專業教練，期待能夠成為你專屬的職涯教練，協助你釐清現階段有哪些想要探索及解決的關鍵議題，如何採取有效的行動? 歡迎你跟我約見!

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《同場加映》

你目前面臨的職場議題與你的職涯發展､你的生活互相影響，許多議題環環相扣，需要透過一個系統化的架構全面檢視，才能釐清問題，找到方向，付諸有效的行動，找到工作與生活的平衡，開創快樂幸福的人生！

我可以根據您的需求，結合職涯發展理論､教練以及最先進的個人化特質發展系統化工具及方法等，協助你做個人化的職涯/生涯的探索､決策､目標訂定及發展的行動計劃，支持你翻轉你的人生!

可能對你有幫助的延伸會談主題如下:

Ÿ 個人職涯探索與發展計畫_三合一完整版 

Ÿ 個人職涯探索與發展計畫(1)-探索你的人生價值觀/工作價值觀 https://yez.one/talent/paulinawu/topics/194

Ÿ 個人職涯探索與發展計畫(2)-探索你的熱情因子/天賦/特質/能力 https://yez.one/talent/paulinawu/topics/195

Ÿ 個人職涯探索與發展計畫(3)-發掘職涯發展的可能性，落實行動  https://yez.one/talent/paulinawu/topics/196 

Ÿ 做獨一無二的自己_英國Lumina Spark特質測評與個人發展行動指南

Lumina Spark是來自英國Lumina Learning的特質測評工具和學習發展系統，是最近代､最創新的人格特質心理學應用模型，主張「No TYPE，but TRAITS！」，強調「不把人分類､定型」，注重「個體性差異」，支持個人與團隊的「適性發展」。

 Lumina Spark透過三個層次的特質結構及三種情境模式( Traits+Personas )，建構出立體的模型，透視看見每個人的24個特質、8個維度、4個顏色能量在『潛在』、『日常』、『壓力下』的展現變化與慣性，看見個人發展的優勢､機會､侷限､風險，並提供個人化適性發展的具體建議。

如果你是創業主 或是 公司主管 , 你可以透過Lumina Spark搭配專屬的Lumina Spark執行教練, 幫助你 :

*尋找適合的合夥人/接班人或是團隊關鍵潛力人才

*提升你的領導力

*提升你的溝通力

*提升你跟團隊成員彼此的協作力

*提升與你業務往來的客戶關係 

*了解自己的優勢/侷限及壓力下的潛在決策風險, 進而善用優勢 規避風險

完成線上測驗問卷 我們會為你產出一份專屬於你的Lumina Spark特質肖像報告 暨 個人發展行動指南

同時與你預約一對一的解析會談

 人生中有超過1/2的時間在工作，如何樂在工作?
 到底工作對你的意義是甚麼?                                                                                                                                               你想為自己的人生創造甚麼體驗與價值?

我將透過職涯探索與發展模型的架構，以系統化的教練引導方法，搭配輕鬆好玩的情境探索及4~6個測評工具，協助你從自我探索以及從教練､從其他人的多重視角，更全面地看見自己､了解自己，發掘自己的優勢，找到屬於你獨一無二的核心關鍵價值，幫自己創造連結更多好機會，成為自己的職涯貴人!

個人職涯探索與發展計畫 包括: 

 Ÿ 個人職涯探索與發展計畫(1)-探索你的人生價值觀/工作價值觀                                                                                     Ÿ 個人職涯探索與發展計畫(2)-探索你的熱情因子/天賦/特質/能力                                                                                   Ÿ 個人職涯探索與發展計畫(3)-發掘職涯發展的可能性，落實行動

本單元:個人職涯探索與發展計畫(3)-發掘職涯發展的可能性，落實行動

3小時的會談，我將與你一起探索 :

1.     從別人眼中看到你的優勢與可能性

2.     從你的價值觀､熱情､天賦､特質與能力組合，探索最適合你未來職涯發展的其他可能選擇

3.     職涯發展可能選擇的評估: 理想排序､目前可用資源與可行性盤點分析

4.     找到你的職涯發展與人生方向的連結､價值與意義

       5.   你的目標及行動計劃 

人生中有超過1/2的時間在工作，如何樂在工作?
到底工作對你的意義是甚麼?                                                                                                                                             你想為自己的人生創造甚麼體驗與價值?

我將透過職涯探索與發展模型的架構，以系統化的教練引導方法，搭配輕鬆好玩的情境探索及4~6個測評工具，協助你從自我探索以及從教練､從其他人的多重視角，更全面地看見自己､了解自己，發掘自己的優勢，找到屬於你獨一無二的核心關鍵價值，幫自己創造連結更多好機會，成為自己的職涯貴人!

個人職涯探索與發展計畫  包括: 

 Ÿ 個人職涯探索與發展計畫(1)-探索你的人生價值觀/工作價值觀                                                                                       Ÿ 個人職涯探索與發展計畫(2)-探索你的熱情因子/天賦/特質/能力                                                                                   Ÿ 個人職涯探索與發展計畫(3)-發掘職涯發展的可能性，落實行動

本單元: 個人職涯探索與發展計畫(2)-探索你的熱情因子/天賦/特質/能力

3小時的會談，我將與你一起探索 :

1. 你的熱情因子
2. 你的天賦､特質與能力
3. 你的熱情､天賦､特質與能力對你職涯選擇與發展的影響
4. 你有哪些資源與優勢
5. 你的行動計劃

人生中有超過1/2的時間在工作，如何樂在工作?
到底工作對你的意義是甚麼?                                                                                                                                             你想為自己的人生創造甚麼體驗與價值?

我將透過職涯探索與發展模型的架構，以系統化的教練引導方法，搭配輕鬆好玩的情境探索及4~6個測評工具，協助你從自我探索以及從教練､從其他人的多重視角，更全面地看見自己､了解自己，發掘自己的優勢，找到屬於你獨一無二的核心關鍵價值，幫自己創造連結更多好機會，成為自己的職涯貴人!

 個人職涯探索與發展計畫 包括: 

 Ÿ 個人職涯探索與發展計畫(1)-探索你的人生價值觀/工作價值觀                                                                                     Ÿ 個人職涯探索與發展計畫(2)-探索你的熱情因子/天賦/特質/能力                                                                                   Ÿ 個人職涯探索與發展計畫(3)-發掘職涯發展的可能性，落實行動

本單元: 個人職涯探索與發展計畫-(1)探索你的人生價值觀/工作價值觀

3小時的會談，我將與你一起探索 :

1. 你的人生價值觀
2. 你的工作價值觀
3. 你的價值觀對你職涯選擇與發展的影響
4. 目前工作或未來評估工作是否符合你的價值觀
5. 你的行動計劃

不論上半場過得如何，下半場人生已經開始，你準備好了嗎?

目前工作得開心嗎? 有成就感嗎? 工作對你的意義及價值是甚麼? 甚麼是你接下來想追求的目標?

40歲以後的人生，不論是單身､已婚；有小孩､沒小孩，都該思考的人生課題：

l我的人生中甚麼是我最想要的及最重要的? 如何才能實踐? 

l我的下半場人生想如何過? 想追求自己想要的人生，工作事業､休閒興趣､､身心健康､家庭/伴侶/人際關係 財務收入…. 如何兼顧與平衡? 

如果這些是你想探索的答案，歡迎你來找我聊一聊。

我將結合職涯發展理論､教練以及最先進的個人化特質發展系統化工具及方法等專業，協助你做個人化的職涯/生涯的探索､決策､目標訂定及發展的行動計劃，支持你翻轉你的人生!

第一次見面，我可以協助你釐清現階段有哪些想要探索及解決的議題，哪些對你來說是最關鍵的議題，如何開始採取有效的行動?

然後，再依據你的狀況及需求，規劃後續如何展開你的下半場人生探索及行動計劃，透過系統化的方式，檢視上半場人生累積及擁有的資源，召喚來自內在的力量，找到自己的熱情所在，探索及設計你想要的人生可能性，馬上行動!

個人介紹:

•        Lumina Learning Partner Asia  台灣區獨家代理合作夥伴

•        帕米特教練顧問有限公司   Co-Founder 共同創辦人

•        Lumina Spark個人特質發展系統 認證師 暨 執行教練

•        國際教練聯盟（ICF）認證 專業教練 ACC

•        Global Career Development Facilitator 全球職涯發展師

•        關鍵數位行銷顧問(股) 事業發展顧問

•        悅智全球管理顧問   顧問

大多數的人來找我諮詢，都是先問我如何做數位行銷? 如何經營臉書粉絲專頁或下臉書廣告? 如何購買關鍵字廣告?如何提供網站流量或APP下載量...等，以上這些問題的層面都是屬於在企業營運流程中下游的戰術執行層面，我通常不是直接給這些問題的建議或引薦廠商，而是回到源頭，跟他們對焦討論，檢視他們的市場定位､目標對象､行銷策略､產品服務流程､營運模式等，確認他們目前的策略在對的軌道及方向上，才往下討論關於行銷戰術的執行，避免資源的浪費及誤用。

 在協助企業客戶擬定數位營銷策略提供諮詢服務時，我秉持三個原則:

1.作對的事情

我會秉持我的專業判斷直言不諱，堅持作對的事情(Do Right Things)，因為那是我認為對雙方都最有效的方式。如果你已經在半途中，那我能協助你的，就是讓我們一起釐清現況，再繼續往前走。

2.策略就是選擇

在資源有限的狀況下，做最關鍵的事。甚麼都做，等於甚麼都沒做。甚麼都要，就甚麼都要不到。在我們釐清現況及目標後，才會進入討論該採取甚麼策略及行動。

3.跨界跨業整合

數位時代，企業間的營運範疇疆界變得模糊，各領域專業人才高度分工卻又缺乏人才，所以如何結合跨界跨業資源的策略夥伴或異業合作夥伴，將是企業開創新局的契機。

你對於行銷策略暨品牌溝通管理､創新事業發展與策略規劃､產品服務或營運獲利模式､傳統企業轉型有什麼樣諮詢需求？你需要什麼樣的跨界跨產業資源人脈整合？你想要連結哪些有利資源和機會？或是有哪些心結讓你卡住，想找個可以信任的人聊聊？希望透過我的經驗，作為顧問的角色或是教練的角色，都能夠幫助到你。