職場上如何維持競爭力？除了發展硬實力，也要培養軟實力！ 自我覺察、學習、因應變化、解決問題、團隊協作、資源整合、溝通等七大軟實力，讓你在VUCA時代，無往不利！
到新公司上任有哪些DOs and DON'Ts? 1. 專業包括Hard Skill and Soft Skill，不可偏廢。 2. 別把舊習慣帶到新環境 3. 先觀察，再行動；請把鏡頭拉遠看，不要只聚焦在自己跟老闆身上。 4. Boss your Boss 學習管理你的老闆 職場密笈請點入以下連結~
一位朋友剛剛離職，36歲，準備休息一陣子再重新找工作。 這樣的決定，好? 還是不好? 一般來說，Head Hunter或是職涯顧問都會跟你說，這樣做很危險。 因為，職場上確實存在著「年齡歧視」這個不能說的秘密。 面對變動未知的未來，如何讓自己擁有「自主選擇權」，擺脫「年齡歧視」的枷鎖，成為自由騁馳人生的「年齡騎士」?
你可能常常因為個人慣性偏好，就很直覺甚至無意識地讓你的所言所行在無形中引導及鼓勵你的團隊成員養成甚麼樣的心態及價值觀､集體文化意識，並呈現出團隊的行為與結果。這樣慣性偏好的領導有甚麼風險?
大家都聽過龜兔賽跑的寓言故事，只知道兔子輸給了烏龜，也把掌聲給了烏龜，卻沒人關心落寞的兔子。如果兔子說他想要重回跑道、贏得勝利，身為教練，該怎麼陪伴或幫助他呢？
如果你對自己的人生還感到茫然，找不到對生命､生活､和工作的熱情與動力，或許，你該停下來，找到自己人生的配方，重新給自己一個機會，作自己真正想要的選擇！
相當熱心的一位顧問。極力想將所有知道，能夠幫的都讓我知道!
顧問回覆: 很開心跟你知識共享, 希望分享我的資源及人脈, 能夠對你產生更大的價值! 後續也期待更多交流!
吳顧問能很有效率地幫助我聚焦，分析問題並協助我看到可能的方向
顧問回覆: 徐教授, 謝謝你的回饋! 希望你已經持續地往你想要前往的目標前進, 過程中如果有任何需要協助的, 歡迎隨時跟我聯絡 :)
雖然上課時間很短暫，但收穫滿滿，藉由和老師對話過程中，充分幫助我釐清在工作上遇到的盲點，更明確自己真實的想法以及知道後續該如何調整與思考，受益良多，謝謝老師的協助！
顧問回覆: Hi Angela, 嘉許你在過程中保持開放溝通的心態，所以你才能夠打開自己的視角，看到自己的盲點，也看到更多不同的可能性！當真正的問題被釐清，你的答案自然就會浮現！:)