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陪你走過人才困境，打造未來競爭力
你是否也遭遇過：
- 主管晉升後才發現能力不足或適應不良，原本的工作表現優異，卻在新職位上力不從心，導致團隊士氣低落、績效停滯。
- 人才庫未建立，職缺無法順利遞補，每當有重要職位空缺時，總是臨時找人、臨時訓練，結果往往事倍功半。
- 人才遴選與養成缺乏系統方法，升遷、培訓、評估全靠主管經驗，缺乏科學工具與客觀標準，導致好人才流失、潛力人才被埋沒。
我能為你帶來什麼？
- 建立完整人才庫與職涯路徑規劃：協助企業盤點現有主管與儲備人才，設計職務清單、工作說明書，讓每個職位都有人才接棒。
- 導入科學化評測工具：運用DISC、PPSS、Hogan等多元評測，客觀分析人格特質、領導力、職能，讓人才選拔不再靠「感覺」。
- 量身打造發展計畫與培訓課程：依據企業需求與個人潛力，設計共同性課程與個別性IDP（Individual Development Plan），並建立執行與追蹤機制，確保人才持續成長。
- 多方參與、共創成果：結合HR、單位主管、被發展者三方合作，從職缺盤點到成果討論，讓人才發展成為全員參與的企業工程。為什麼選擇我？
我不只懂方法，更懂你的痛。每一次人才斷層、每一次晉升失敗、每一次潛力被埋沒，都是企業成長的「血與淚」。我陪你一起面對，從現狀診斷到方案落地，讓人才發展不再只是口號，而是企業真正的競爭力來源。
