<本文章來源：Lumina Learn Taiwan暨帕米特教練顧問有限公司共同創辦人-吳靜媛接受《專案經理》雜誌訪問內容，刊登於2018年8月號。
工作不適合 所以無法發揮實力？
正準備進入職場的社會新鮮人，最煩惱的問題之一，通常都是「我到底要做什麼工作？」深怕找到一個不適合自己的職缺，不僅做著痛苦，也無法一展長才。就連在職場打滾多年的資深工作者，同一個環境待久了，也會開始浮現「這工作不適合我」的想法，覺得自己在這裡做得不開心，或是無法發揮應有的實力。
但是回過頭來，你有沒有想過「為什麼這個工作不適合你？」輔導過多位工作者的職涯教練、同時也是帕米特教練顧問有限公司共同創辦人的吳靜媛分享，很多時候，大家挑選工作的標準，其實都是被「價值觀」所影響，可能整個社會認為這樣的工作是好的，或是爸媽認為你應該從事這個行業、你應該考公職，受到這些無形的壓力，最後你就只好被迫接受，然而這樣的結果，只是你覺得「應該要做」的，卻不是你「想要做」的。
先找到自己真正想要的再下決定
不上不下的工作，會讓一切都變成任務交派的一部分，只要完成就好，不需做得更好，那麼實力反而會停滯不前，因此，擅於進行職涯分析與探索的吳靜媛建議，若不想讓工作熱情消失，最好的辦法還是認清自己的人生方向：價值觀（重視／在乎什麼？）、熱情（喜歡什麼？）、特質天賦與能力（擅長什麼？）、夢想（想要創造什麼？），才能幫助自己找到合適的工作。
她舉例，如果你考慮到一家新創公司任職，環境喜歡，以能力來說也可以應付，不過薪水不算非常優渥，而且業務可能較多，會延後下班時間，影響你晚上要固定運動的習慣，這時就要看你想要的是一份可以勝任、有保障但無法成長發展的職務工作，或是有前景、有發展、但需要投入時間心力甚至犧牲短期利益換取未來長期利益的工作了。因為人生不可能什麼都要，只能檢視自己所要滿足的需求及想要創造的價值，做出取捨。
面對轉職也是一樣的道理，如果你對工作失去動力，並不見得轉換跑道就能改善，因為會做現在這份工作，一定有你留下來的原因，必須找到要克服的問題或真正渴望的是什麼，才能走對方向。更重要的是，人的興趣、喜好、需要……等都是會改變的，當時間、環境、身分有所不同，你的選擇就有可能產生變化，所以不需太執著於只認定你目前所認知及熟悉的職務角色，或做太長遠的目標及計畫，只要對焦自己的人生方向，做出現階段最符合你期望的短期目標及決定，並且付諸行動，隨機調整即可。
脫穎而出的關鍵：強化7大軟實力
除了找到合適的工作，吳靜媛也強調，若要往高階走，實力的強化更是不可或缺，尤其因為整體社會環境習慣強調專業能力，導致這些真正可以讓自己脫穎而出的軟實力經常被職場工作者忽略：
1.自我覺察的能力
可以回答出「我是誰」這個問題，自己有什麼興趣、喜歡什麼，夠了解自己，才能選擇要什麼或不要什麼。
2.學習的能力
環境變化速度極快，技術能力也持續推陳出新，現在你所會的技能可能隨時會過時，所以持續學習絕對是必然的。
3.因應變化的能力
隨著不同狀況的發生以及經驗的歷練，必須懂得因應變化，不能總是依照相同模式做事，停在原地不願改變。
4.問題解決的能力
事情不要來就做，需能主動釐清問題的前因後果、了解老闆指派的任務想要達到什麼目的，並且可以想出別的解決方案。
5.團隊協作的能力
現今工作通常需與團隊共同完成，尤其趨勢所致，團隊可能是實體或虛擬、跨部門或跨國團隊，因此如何與成員互相搭配是非常重要的。
6.資源整合的能力
掌握事情的全貌，進行有效整合，也就是當別人只能看到A, B, C的時候，你卻能看見A+B+C會變成什麼。
7.溝通的能力
能夠隨時覺察他人、自己、環境，了解利害關係人的情緒及其背後的需求和期待，進而用正確的方式跟不同人溝通。
提升價值勿被動 靠自己才是真理
對於能力的培養，吳靜媛提醒職場工作者要「對自己負責」，不能總是被動等待別人給答案，回溯到大學時期，學校的教學若是偏向理論方法，學生就應該想辦法自己跟外面社會接軌，而不是浪費四年只玩玩社團，或期待老師的角色能給予多少東西。
同樣地，進入職場工作後，也不要只依賴公司的訓練，尤其現在的自學資源非常多，無論是線上學習平台或許多機構都是很好的選擇，懂得多方面學習，不把雞蛋放同一個籃子裡，才能有效提升自己價值。
文章來源：《專案經理》2018年8月號 職場決勝關鍵：提升實戰力