約見一小時,功力一甲子

文章 - 創業

擺脫「年齡歧視」,成為「年齡騎士」!

一位朋友剛剛離職,36歲,準備休息一陣子再重新找工作。 這樣的決定,好? 還是不好? 一般來說,Head Hunter或是職涯顧問都會跟你說,這樣做很危險。 因為,職場上確實存在著「年齡歧視」這個不能說的秘密。 面對變動未知的未來,如何讓自己擁有「自主選擇權」,擺脫「年齡歧視」的枷鎖,成為自由騁馳人生的「年齡騎士」?

打造量身定做的公司:閉鎖性股份有限公司

閉鎖性股份有限公司(詳見:打造量身定做的公司:閉鎖性股份有限公司)自104年9月4日起施行後,鬆綁現行股份有限公司相關限制,包括容許一定比例信用勞務出資、擴大特別股範圍、可選擇無面額股票、鬆綁發行新股或公司債限制及簡化公司治理機構之運作等規定。本文將針對閉鎖性股份有限公司之起源、定位、定義、特點、限制及組織轉換議題,做一完整介紹。

讓職場私人教練成為一種流行

借力使力(leverage)永遠是最快速有效的管理之道,所有成功的個人與企業都深諳此道,也都自有一套巧妙用運的作法。不論是個人在職場上或企業在商場上,在面對重大難題或困局時,能夠重新看待解決問題的可能作法,把借力使力的觀念用在自己身上,找個私人職場或職涯教練近身協助自己以更宏大、更專業的視野看待問題、擬定解方、陪伴執行、驗證成果,這會是個人成長的祕技,更是有效的捷徑。

產品的市場目標定位

我認為我們公司的產品及服務每家公司(每一個人)都適用,但公司創立至今已經3年,市場還是打不開,僅有少數類別的公司或個人認可,問題到底在哪?