一位朋友剛剛離職，36歲，準備休息一陣子再重新找工作。 這樣的決定，好? 還是不好? 一般來說，Head Hunter或是職涯顧問都會跟你說，這樣做很危險。 因為，職場上確實存在著「年齡歧視」這個不能說的秘密。 面對變動未知的未來，如何讓自己擁有「自主選擇權」，擺脫「年齡歧視」的枷鎖，成為自由騁馳人生的「年齡騎士」?
關鍵顧客是品牌的答案
德國CeBIT電腦展台灣品牌攤位比以前少很多，這透露出傳統電腦展的沒落，品牌沒有歐洲在地分公司或是業務團隊要如何尋找歐洲的客戶呢？
你可能常常因為個人慣性偏好，就很直覺甚至無意識地讓你的所言所行在無形中引導及鼓勵你的團隊成員養成甚麼樣的心態及價值觀､集體文化意識，並呈現出團隊的行為與結果。這樣慣性偏好的領導有甚麼風險?
大家都聽過龜兔賽跑的寓言故事，只知道兔子輸給了烏龜，也把掌聲給了烏龜，卻沒人關心落寞的兔子。如果兔子說他想要重回跑道、贏得勝利，身為教練，該怎麼陪伴或幫助他呢？
最近流行的三創包括創意創新與創業，我認為最重要的還是開創自己人生的各種可能性，畢竟我們只有這麼一次難得的機會。
西班牙蠻牛納達爾(Rafael Nadal)力與美的精采演出，以31歲的高齡拿下2017年美國網球公開賽男單冠軍，生涯第16座大滿貫金盃，只差費爸費德勒三座，謹向奮戰不懈的蠻牛致上最高的敬意。
向優異的台灣選手及熱血沸騰的運動迷致敬 2017年6月23
為何有刻苦銘心的協會參與經驗?『您的理念，產業困境的一線曙光?』
你有聽過愛丁堡軍樂節嗎？我所在的瑞士，也有巴塞爾軍樂節。一個只有18萬的城市，卻能舉辦每年為期十天，吸引超過12萬民眾的軍樂節活動。想知道他們怎麼做到的？讓我以演出人員及行銷人與你們分享辦活動的側身觀察。
每一種人生，都是不同的風景，不論是那一種路，都有光明和希望，第一名只有一位，但社會上其他人一樣可以發光發熱，不如，讓孩子自己書寫他的人生之路吧！ (文章摘自於： IGS天賦智能教育學院)
去年底修正勞動基準法一例一休所引起的爭議，目前似乎逐漸平息但資方還是普遍認為休假或加班會增加公司的人事成本。我則覺得在台灣工時過長的問題，通常是因為公司的管理沒有效率，尤其是浪費太多時間在開會或跑沒必要的流程，而只好要求員工加班來補足，這主要還是經營者或高階主管的責任。
溫布敦網球錦標賽，球迷口中的『溫網』。除了是職業網球的四大賽之一外，它其實源於倫敦傳統社交季的其中一環。 理論上在4~8月展開的倫敦社交季，還包含了剛結束不久的Royal Ascot皇家賽馬，Royal Regatta皇家划船賽，切爾西花展等的多項活動。
企業的經營與診斷從如何賺錢開始到找出開源節流的方法，而最困難的就是面對不斷變動的人才(Human)技術(Technology)和顧客(Customer)。
工業設計師這個職業，未來最大的挑戰我認為其實就是Internet，跟品牌，差不多一樣
區塊鏈最近成為很熱的話題。那麼區塊鏈最成功的應用-比特幣，有什麼特性？
本篇文章將以丹尼斯實際參與的案例，簡要地用6個步驟來說明產品開發的過程。從概念發想、草圖繪製、模型製作、開模、射出成型到量產組立。 As below shows the whole project breaks down into six simplified steps. You will see the whole process to develop a product. From concept development, mock-up, tooling manufacturing goes through to production.
在互聯網的時代，台灣應該放棄要做產品品牌的想法。